李志文，1956年12月出生，中共黨員，高級(jí)會(huì)計(jì)師、中國(guó)資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師。現(xiàn)任山東省政協(xié)委員、山東省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、濟(jì)寧市社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、濟(jì)寧市工商聯(lián)執(zhí)委常委、濟(jì)寧市行政復(fù)議委員會(huì)監(jiān)督委員、濟(jì)寧市注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)黨委副書(shū)記等職。

李志文自1992年擔(dān)任山東長(zhǎng)恒信會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)至今，他用25年的人生年華和堅(jiān)韌不拔的精神，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)譜寫(xiě)了一曲創(chuàng)建一流事務(wù)所的奮斗之歌。在他的帶領(lǐng)下，長(zhǎng)恒信事務(wù)所不斷發(fā)展壯大，特別是1999年從濟(jì)寧市財(cái)政局脫鉤改制后，事務(wù)所資質(zhì)不斷升級(jí)，由原來(lái)比較單一的會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)，發(fā)展為現(xiàn)在以審計(jì)、評(píng)估、工程造價(jià)咨詢、稅務(wù)服務(wù)等多個(gè)專(zhuān)業(yè)為特征的多個(gè)法人組織聯(lián)合的緊密型事務(wù)所；事務(wù)所員工由原來(lái)的50多人增加到現(xiàn)在的近200人，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師90人、資產(chǎn)評(píng)估師30人、碩士80多人；事務(wù)所業(yè)務(wù)收入連年增長(zhǎng)，由脫鉤改制時(shí)年收入不足800萬(wàn)元，到現(xiàn)在年業(yè)務(wù)收入過(guò)億元，在全省行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。事務(wù)所各項(xiàng)建設(shè)進(jìn)入良性循環(huán)，品牌知名度越來(lái)越高，社會(huì)信譽(yù)度和影響力不斷提升，成為山東省本土事務(wù)所發(fā)展的典范。作為地處山東濟(jì)寧市一個(gè)地區(qū)級(jí)城市的事務(wù)所能夠取得如此輝煌的業(yè)績(jī)，并且發(fā)展到今天的規(guī)模，既是全體員工集體努力的結(jié)果，更凝聚著事務(wù)所帶頭人李志文二十多年的執(zhí)著追求、不懈奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新和無(wú)私奉獻(xiàn)。

一、打造精英團(tuán)隊(duì)，奠定創(chuàng)建一流事務(wù)所的人才基礎(chǔ)

 李志文始終高度重視事務(wù)所專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。他認(rèn)為，員工是事務(wù)所智力勞動(dòng)和專(zhuān)業(yè)價(jià)值的載體，是事務(wù)所最具價(jià)值的財(cái)富。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了人才，就擁有了市場(chǎng)，擁有了未來(lái)。這些年為引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才，他傾注了他大量的心血。早在1992年，他就千方百計(jì)引進(jìn)人才，把當(dāng)時(shí)社會(huì)上考取證券、期貨資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和知名的業(yè)務(wù)專(zhuān)家調(diào)進(jìn)了事務(wù)所。近幾年，為了給事務(wù)所發(fā)展不斷注入新鮮血液，事務(wù)所每年都招聘10-15名不同專(zhuān)業(yè)的碩士研究生，為事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。在穩(wěn)住人才隊(duì)伍方面，他大膽利用政策手段，打破舊的人員管理體制，讓人人都有用武之地，建立人事分級(jí)的管理方法，使不同層次的員工既有了相應(yīng)的位置，也有了相應(yīng)的待遇和不同的責(zé)任。員工能施展才華、能當(dāng)家作主，又有豐厚的待遇，多年來(lái)很少有員工流出。為了培養(yǎng)人才，李志文在員工后續(xù)教育上舍得投入，既保障經(jīng)費(fèi)，又給時(shí)間，鼓勵(lì)員工參加高端培訓(xùn)、學(xué)習(xí)高端業(yè)務(wù)。近10年，他先后選送300多人次到國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、中注協(xié)及中央各部門(mén)舉辦的高端學(xué)習(xí)班進(jìn)行學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，為事務(wù)所業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展積累了后勁。

目前，全所近200名員工中，碩士80名、高級(jí)職稱以上人員60多名。其中，全國(guó)行業(yè)領(lǐng)軍人才3人，省高端人才7人，資深專(zhuān)家5人。從業(yè)人員具有執(zhí)業(yè)所需要的審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、工程咨詢等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，他們憑著精湛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，針對(duì)形形色色焦點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題，為政府、企業(yè)和社會(huì)各界卓有成效地提供一攬子整體解決方案，得到了政府和客戶的高度評(píng)價(jià)。

二、狠抓品牌建設(shè)，拓展創(chuàng)建一流事務(wù)所的業(yè)務(wù)市場(chǎng)

自擔(dān)任所長(zhǎng)以來(lái)，李志文恪守“質(zhì)量為本、誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)、信譽(yù)至上”執(zhí)業(yè)宗旨。他經(jīng)常對(duì)全所同志講，執(zhí)業(yè)質(zhì)量是事務(wù)所的生命線，是行業(yè)維護(hù)公眾利益的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和誠(chéng)信義務(wù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師之所以能夠得到社會(huì)關(guān)注和信任，就在于能夠從較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度，客觀、公正的發(fā)表自己的意見(jiàn)。社會(huì)把注冊(cè)會(huì)計(jì)師的這種專(zhuān)業(yè)判斷的意見(jiàn)，作為公平處理經(jīng)濟(jì)事務(wù)的依據(jù)。如果執(zhí)業(yè)質(zhì)量喪失了社會(huì)的這種期望值，行業(yè)的社會(huì)公信力就會(huì)下降甚至喪失，從而影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。如省內(nèi)某地一企業(yè)因融資需要，通過(guò)關(guān)系找到他們所，提出因執(zhí)業(yè)資質(zhì)原因，需要他們所出具一份審計(jì)報(bào)告，并承諾支付120萬(wàn)元的審計(jì)費(fèi)用。在誘人的利益面前，李志文不為所動(dòng)，堅(jiān)持派出技術(shù)過(guò)硬的審計(jì)人員到現(xiàn)場(chǎng)工作，經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在重大資產(chǎn)不實(shí)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)事務(wù)所專(zhuān)家委員會(huì)討論，一致認(rèn)為如果出具這種報(bào)告將會(huì)給社會(huì)帶來(lái)較大危害，嚴(yán)重破壞社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序，作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師也是一種嚴(yán)重喪失職業(yè)道德的行為，這種風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)不是金錢(qián)所能誘惑的，李志文堅(jiān)決拒絕了這項(xiàng)業(yè)務(wù)。正是在這種“執(zhí)業(yè)質(zhì)量高于一切”的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求下，二十多年來(lái)，全所執(zhí)業(yè)質(zhì)量逐年提高，從未發(fā)生過(guò)一個(gè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量責(zé)任事故，也沒(méi)有一項(xiàng)業(yè)務(wù)或一個(gè)員工因質(zhì)量問(wèn)題受到過(guò)懲戒或處罰，業(yè)務(wù)質(zhì)量得到了社會(huì)和專(zhuān)業(yè)監(jiān)管部門(mén)的高度認(rèn)可。

李志文認(rèn)為，從一定意義上講注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)負(fù)著“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的職責(zé)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基石之一。他要求事務(wù)所全體從業(yè)人員都要以精湛的技能、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、高效的工作來(lái)服務(wù)政府、服務(wù)社會(huì)，他更是率先垂范。李志文帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常擔(dān)任政府和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)參謀，為管理者決策提供有效幫助。比如，當(dāng)?shù)卦幸患掖蠊疽蚱涔芾韺由嫦铀痉▎?wèn)題，而一夜之間淪落到破產(chǎn)的邊緣。由于該企業(yè)涉及到眾多的員工和債權(quán)人，在當(dāng)?shù)匾鹆藰O大的反響，能否有效、合法的清償社會(huì)債務(wù)是關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。在此情況下，事務(wù)所受以重托，李志文同志首當(dāng)其沖，利用其精湛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織所內(nèi)專(zhuān)業(yè)人員，為政府提出了一個(gè)比較完善的清償重組思路，并通過(guò)相關(guān)資產(chǎn)審計(jì)、評(píng)估及處置方案，妥善地解決了各方矛盾，避免了社會(huì)不穩(wěn)定情況的出現(xiàn)，確保十幾億元企業(yè)資產(chǎn)未遭流失慘運(yùn)，受到了政府、企業(yè)、債權(quán)人和員工的高度贊揚(yáng)。還比如，濟(jì)寧市一家大型汽車(chē)維修企業(yè)，因內(nèi)部糾紛問(wèn)題，一直使企業(yè)處于無(wú)法經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，職工基本生活無(wú)法得到保障，股東之間打官司，職工因生活困難多次上訪，社會(huì)負(fù)面影響較大，雖經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)多次協(xié)調(diào)，但問(wèn)題一直無(wú)法得到解決。后經(jīng)各方一致同意，聘請(qǐng)長(zhǎng)恒信事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，李志文深知業(yè)務(wù)的難度和社會(huì)背景的復(fù)雜，頂住困難和壓力，帶領(lǐng)一個(gè)精干的審計(jì)小組，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的努力，理清了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，摸細(xì)了企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，提出了能解決各方矛盾問(wèn)題的處理方案，各方對(duì)解決方案都很滿意，最后達(dá)成了一致意見(jiàn)。相關(guān)問(wèn)題得到圓滿的解決，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也正常開(kāi)展起來(lái)，政府領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)對(duì)事務(wù)所進(jìn)行了表彰。

三、創(chuàng)新內(nèi)部治理，探索創(chuàng)建一流事務(wù)所的管理機(jī)制

的內(nèi)部治理，是李志文抓好事務(wù)所建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

脫鉤改制后，有的事務(wù)所出現(xiàn)了少數(shù)人控股、人員盲目擴(kuò)張、利益分配不公、分凈吃光、拉幫結(jié)派等現(xiàn)象，不僅損害了事務(wù)所建設(shè)，而且影響了行業(yè)形象。李志文從這些反面教訓(xùn)中認(rèn)識(shí)到，員工是與自己并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是雇傭工，更不是發(fā)財(cái)?shù)墓ぞ撸聞?wù)所只有走“人合”的治理道路，才能不斷發(fā)展、走的更遠(yuǎn)，鮮明地提出了“共同努力、共同治理、共同富裕”的治所理念。他把這些理念融入到具體的管理制度之中，逐步形成了以事務(wù)所章程為核心，以民主、公平、透亮為特色的內(nèi)部決策和管理制度體系。從事務(wù)所的章程和制度制定，到股權(quán)結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生及換屆選舉，所內(nèi)部的利益分配等方面都以增進(jìn)內(nèi)部和諧，有力調(diào)動(dòng)各方面積極性為重點(diǎn)，合理規(guī)范了事務(wù)所股東和普通員工之間以及其他各方面的利益關(guān)系，充分發(fā)揮事務(wù)所的各層次管理機(jī)構(gòu)的職能作用，保障事務(wù)所及各利益關(guān)系者的合法權(quán)益。

事務(wù)所制定了“激勵(lì)機(jī)制辦法、工作量管理辦法、員工評(píng)價(jià)辦法、優(yōu)秀員工評(píng)選辦法，員工晉升辦法”等一系列管理制度，讓員工的個(gè)人才能得到充分發(fā)揮。現(xiàn)在事務(wù)所從不在經(jīng)濟(jì)利益分配上傷腦筋，因?yàn)闃I(yè)務(wù)項(xiàng)目根據(jù)個(gè)人勝任能力等標(biāo)準(zhǔn)分配，個(gè)人利益所得按工作付出量分配，這既體現(xiàn)了多勞多得，又體現(xiàn)了相互照應(yīng)、相互依存、集體合作、共同富裕的精神，并且這種分配辦法已完全制度化，每個(gè)員工都一清二楚，明明白白。同時(shí)，事務(wù)所堅(jiān)持“人人可以當(dāng)股東”的治所理念，只要員工拿到相關(guān)資格執(zhí)業(yè)證書(shū)，踏實(shí)認(rèn)干，工作到達(dá)一定年限，符合入股條件，可由本人申請(qǐng)，通過(guò)董事會(huì)推薦，股東大會(huì)通過(guò)，就可以入股成為股東，讓員工實(shí)實(shí)在在的體會(huì)到“事務(wù)所是我家”的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。李志文不僅是這些理念和制度的倡導(dǎo)者，更是模范帶頭的執(zhí)行者。大家共同討論、共同制定的制度由大家共同執(zhí)行，堅(jiān)持不懈，持之以恒。多年來(lái)的實(shí)踐證明，事務(wù)所內(nèi)部形成的利益一致、相互信任、相互依存的緊密關(guān)系，誠(chéng)信、合作、平等、協(xié)商的文化氛圍，正是執(zhí)行這些理念和制度才實(shí)現(xiàn)的。

四、愛(ài)所敬業(yè)奉獻(xiàn)，甘當(dāng)創(chuàng)建一流事務(wù)所的鋪路石

李志文從一名僅有大專(zhuān)學(xué)歷的普通員工，通過(guò)幾十年刻苦學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不僅成長(zhǎng)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的專(zhuān)家、事務(wù)所的優(yōu)秀管理者，而且還是一名專(zhuān)著頗豐的學(xué)者。多年來(lái)，他先后主編了《廠內(nèi)銀行教程》、《商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)核算》等著作，參與編寫(xiě)了《山東省注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)教程》。另外在多家報(bào)刊雜志上發(fā)表相關(guān)論文近20多篇。由于淵博的學(xué)識(shí)和較強(qiáng)的處事能力，他被濟(jì)寧市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)及多家縣、區(qū)國(guó)資辦聘為國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)專(zhuān)家，參與對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。還被多家股份制企業(yè)聘為獨(dú)立董事，他敢于直諫陳言，讓公司的重大決策制定都符合相關(guān)法律和規(guī)程，并努力督促完善公司治理結(jié)構(gòu)。他堅(jiān)持“學(xué)之社會(huì)，用之社會(huì)”，在繁忙的工作中，每年都抽出一定時(shí)間為大型企業(yè)管理人員培訓(xùn)授課，為財(cái)會(huì)人員后續(xù)教育及全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育提供培訓(xùn)。

隨著事務(wù)所的發(fā)展，員工收入每年都在穩(wěn)步上升，已達(dá)到了較高的收入水平。由于員工們的辛苦付出，事務(wù)所每年都會(huì)安排員工進(jìn)行健康體檢、休假旅游、優(yōu)秀員工還獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)旅游，并為每位員工配上汽車(chē)，這不僅提高了員工的工作效率，還大大提高了員工生活的幸福指數(shù)。這對(duì)于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工的愛(ài)所、愛(ài)崗的積極性起到了至關(guān)重要的作用。

李志文同志帶領(lǐng)事務(wù)所全體員工走上富強(qiáng)康莊大道的同時(shí)，他沒(méi)有忘記這一切都得益于黨的好政策，中介機(jī)構(gòu)更需要黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較好的效益后，決不能忘記回報(bào)社會(huì)。在他的帶領(lǐng)下，事務(wù)所多次捐資資助社會(huì)，還承擔(dān)了資助13位孤窮孩子學(xué)習(xí)的任務(wù)和常年資助濟(jì)寧市十幾位貧困母親的救助活動(dòng)。其中，李志文負(fù)擔(dān)兩名孤窮孩子和兩位貧困母親的救助。特別在汶川地震時(shí)，李志文率先捐助，帶領(lǐng)員工共捐助5萬(wàn)多元支持災(zāi)區(qū)。近兩年，李志文積極參與幫扶活動(dòng)，通過(guò)努力為微山縣馬坡鎮(zhèn)范莊村籌集資金40萬(wàn)余元，對(duì)村內(nèi)道路進(jìn)行了修筑鋪設(shè)，推進(jìn)了為范莊村新農(nóng)村建設(shè)。今年，在泗水縣召開(kāi)的“百企幫百村”對(duì)接會(huì)議上，李志文按照泗水縣公布的貧困戶名冊(cè)，認(rèn)真選擇了貧困戶比較集中的泗水縣柘溝鎮(zhèn)黃土涯村、曾家莊村和四村的50多家貧困戶，計(jì)劃用3年時(shí)間，每年拿出近80萬(wàn)元的資金進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶和脫貧。

李志文幾十年的拼搏和奉獻(xiàn)，贏得了諸多榮譽(yù)。2003年被評(píng)為 “山東省首屆十佳注冊(cè)會(huì)計(jì)師”、2006年被授予“濟(jì)寧市優(yōu)秀社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”榮譽(yù)稱號(hào)、2007年被授予“山東省優(yōu)秀社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”榮譽(yù)稱號(hào)、2009年被評(píng)為“濟(jì)寧市服務(wù)業(yè)先進(jìn)個(gè)人”、2010年被濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)工委表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、2010年獲濟(jì)寧市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?span>2011年被山東省總工會(huì)、山東省工商聯(lián)授予“山東省關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱號(hào)、被山東省財(cái)政廳授予“山東省先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)、2012年被評(píng)為“濟(jì)寧市勞動(dòng)模范”、2013年被授予“山東省勞動(dòng)模范”光榮稱號(hào)。